Chargé·e d'Insertion Professionnelle - CDI H/F - Interlogement93

L'associationInterlogement93 est une association fédérative qui regroupe 42 associations de Seine-Saint-Denis engagées dans la lutte contre l'exclusion et l'accès au logement des personnes en situation de précarité.À la fois réseau associatif et opérateur du SIAO 93, Interlogement93 occupe une place centrale dans les politiques publiques d'hébergement, d'accompagnement social et d'accès au logement sur le territoire. L'association porte également le numéro d'urgence sociale 115 en Seine-Saint-Denis, point d'entrée essentiel pour les personnes sans abri ou en situation de grande précarité.Forte de 220 salarié·e·s, Interlogement93 travaille en lien étroit avec les services de l'État, les collectivités locales, les bailleurs sociaux, les associations partenaires et les représentants des personnes accompagnées.Nos équipes contribuent chaque jour à la coordination des parcours, à l'observation sociale, à la prévention des ruptures et à la mise en oeuvre de dispositifs favorisant l'accès ou le maintien dans le logement des ménages les plus fragiles.
La chargée·e d'insertion professionnelle intervient auprès des ménages accompagnés au sein des structures du département. Son rôle consiste à mettre en oeuvre des actions de remobilisation et d'accompagnement vers l'emploi ou la formation professionnelle, dans le but de favoriser l'insertion socio-professionnelle des ménages, en collaboration étroite avec le travailleur social référent du ménage.Le nouveau dispositif de repérage et de remobilisation (O2R) s'inscrit dans la continuité des politiques publiques déployées entre 2018 et 2023. Il a pour objectif de faire évoluer les situations socio-professionnelles des personnes en grande précarité dans le département de la Seine-Saint -Denis.Être une personne ressource pour les travailleurs sociaux :Former et venir en appui des travailleurs sociaux sur les enjeux d'insertion professionnelle.Construire des outils et développer des partenariats mobilisables par les travailleurs sociaux du pôle hébergement logement au profit des personnes accompagnées.Accompagner la personne dans son parcours d'insertion :En lien avec son référent social, analyser les envies/besoins de la personne, l'accompagner dans la construction de son projet professionnel ou de formation et l'orienter vers les organismes nécessaires au projet.Proposer des conseils individualisés et les dispositifs de droit commun en vue de : bilan de compétences, périodes d'immersion en entreprise, activation du compte personnel d'activité, acquisition de comportements professionnels.Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les personnes en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles et sécuriser les prises de poste à travers un suivi dans l'emploi.Développer des actions d'information et sensibilisation à l'insertion professionnelle :Identifier les besoins et développer des actions d'information à destination des ménages en insertion.Proposer ou activer le réseau pour organiser des actions collectives promouvant l'acquisition de compétences professionnelles.Développer le partenariat :Développer des collaborations opérationnelles avec des structures de l'insertion par l'Activité Économique (IAE) ou des entreprises classiques afin de permettre le recrutement des bénéficiaires.Suivre et rendre compte de la réalisation de l'activité et participer à la dynamique de collaboration inter services du Pôle hébergement Logement :Renseigner et actualiser les tableaux de bord et l'outil métierRédiger le bilan d'activitéParticiper aux réunions d'équipe thématiques et organiser des « points suivis » des personnes accompagnées avec les travailleurs sociaux.Le.la professionnel.le est sous la responsabilité du coordinateur du service et des responsables du Pôle hébergement logement su SIAO93.

Qualification relative à l'accompagnement à l'insertion professionnelleExpérience préalable en accompagnement socioprofessionnelConnaissance dans le domaine de l'entreprise, de l'insertion et de la formationCompétences :Technique de conduite d'entretienConnaissance des acteurs et des dispositifs d'insertion professionnelleConnaissance des acteurs et des dispositifs de formationConnaissance du travail social, des publics du secteur de l'hébergement et logement social, ainsi que du secteur associatifSens de l'organisationCapacité d'adaptation et d'analyseQualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience)Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numériqueCapacité à travailler en équipe et en réseauConnaissance de l'environnement social, institutionnel et économique

• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Bilan de compétences
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Patience