Un·e Coordinateur·rice Creche Avip H/F - E2s Scop Petite Enfance

Rejoignez E2S SCOP Petite Enfance, toujours en développement.

Vous intégrez un collectif de travail agile et innovant pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour développer des équipements et des dispositifs de soutien à la parentalité dans les quartiers. Accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi est au coeur de notre projet coopératif.

Nous allons là où les services publics ne vont plus, vont peu ou pas assez pour proposer aux habitant.es et aux acteurs locaux de l'accompagnement des territoires des solutions en matière de petite enfance et d'insertion professionnelle. Plus d'information ici : www.e2s.coopConcrètement E2S emploie aujourd'hui 95 salarié.es engagé.es dans différentes activités :

Garderies Ephémères
6 crèches « A Vocation d'Insertion Professionnelle »
Des espaces parentalités et des ateliers éveil et langage
Devenir salarié.e au sein de notre SCOP, c'est peut-être un jour en devenir un.e associé.e à part entière. C'est par ailleurs vous donner l'opportunité de participer activement à un projet d'utilité sociale.

Responsabilités :
*Superviser et coordonner l'ensemble des activités quotidiennes de la crèche, en veillant au bon déroulement des programmes éducatifs et d'éveil.
*Organiser et planifier les emplois du temps de l'équipe encadrante, tout en assurant une répartition équilibrée des tâches.
*Assurer la conformité aux normes réglementaires relatives à la petite enfance, à la sécurité et à l'hygiène.
*Participer à la gestion administrative, notamment le suivi des dossiers des enfants, la communication avec les familles et la gestion des ressources matérielles.
*Encadrer, former et accompagner l'équipe éducative dans ses missions quotidiennes.
*Favoriser un climat de travail collaboratif, bienveillant et professionnel au sein de la structure.
*Veiller au développement harmonieux des enfants en intégrant les principes du développement de l'enfance dans toutes les activités proposées.

Missions principales :
Le-la coordinateur.rice planifie, coordonne et contrôle les activités menées au sein des établissements dont il/elle a la responsabilité, en accord avec le projet de la SCOP.
*Accompagner les directions dans la mise en oeuvre du projet éducatif et du projets social spécifique AVIP
*Soutenir les équipes dans l'accueil de publics en situation de fragilité (précarité, insertion professionnelle, accompagnement social)
*Harmoniser les pratiques entre les établissements et garantir de la qualité d'accueil
*Apporter un appui opérationnel sur l'organisation quotidienne : plannings, gestions des équipes, optimalisation de la fréquentions
*Accompagner la gestion de situations complexes (familles, équipes, fonctionnement)
*Suivre et analyser les indicateurs d'activité (taux d'occupation, fréquentation, optimisation des places)
*Accompagner les directions dans le pilotage de leur structure et la prise de décision
*Contribuer à la rédaction des bilans d'activité et à l'évaluation des actions
*Contribuer à la qualité des parcours des familles en lien avec les acteurs de l'accompagnement socio-professionnel (France Travail, ALI, Mission Locale, Services sociaux, PMI.)
*Participer à l'animation du réseau partenarial sur les territoires
*Faire vivre le volet insertion, pilier central du projet AVIP
*Animer un collectif de directeur.rice.s de crèches
*Favoriser la coopération, le partage de pratiques et la montée en compétences
*Fédérer autour d'une vision commune et accompagner les dynamiques de changement
*Adopter une posture de soutien, de médiation et de leadership transverse
*Garantir le respect des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité dans les établissements de la petite enfance
*Effectuer une veille continue sur la mise à jour des protocoles en crèche
*Superviser le suivi bâtimentaire en matière de sécurité

Experience: 3 An(s)

Compétences: Expérience en direction /coordination multi-sites,Bonne maitrise du pack office ,Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse,Ecoute, diplomatie, posture de médiation,Capacité à piloter une activité ,Maitrise de logiciel de gestion crèches,Forte sensibilité aux enjeux d'insertion sociale ,Capacité à analyser des indicateurs,Titulaire d'un DE EJE

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).