Responsable du Pôle Formation - Montreuil H/F - Communes

Direction: Ressources humaines Service: Développement des compétences

MISSION :
Dans un environnement RH exigeant et en constante évolution, la direction des ressources humaines fait de la formation une priorité de sa politique RH.

L'enjeu est à la fois d'opérer les dispositifs de formation obligatoires (intégration, sécurité...) et de développer une politique de formation ambitieuse au service de l'évolution professionnelle des agents de la collectivité et de l'adaptation de leurs compétences aux nouveaux besoins (management, numérique, métiers...)
Rattaché à la direction adjointe et responsable du service développement des compétences, ce poste vous place au coeur de la politique de développement des compétences de la collectivité; ses priorités sont notamment de:
- Assurer le management de l'équipe
- Déployer et coordonner les projets et processus de formation, dans une perspective de développement des compétences/GPEEC
- Favoriser une amélioration continue du fonctionnement de l'équipe et des procédures opérées par le pôle, au service de l'agent-usager
- piloter le budget formation défini dans le cadre des orientations budgétaires pour la mise en oeuvre du plan de formation
Le responsable de pôle encadre 7 agents, dont
- 3 conseiller.ères formation (catégorie A)
- 3 assitant.es formation (catégorie C)- 1 agent en reclassement en mission

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260710001843-responsable-pole-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

ACTIVITES / COMPETENCES

Ingénierie de formation

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Conduite du changement

Pilotage budgétaire et marchés publics
Droit de la formation dans la fonction publique territoriale
Analyse des données RH
Analyse et anticipation du besoin
Techniques managériales et de travail en réseau
Aisance relationnelle
Organisation et rigueur

• Sens du relationnel
• Conduite du changement
• Analyse de données
• Management d'équipe