Charge d'Etudes-Bureau des Personnels de Direction Lycees et Colleges-De se 2-1 H/F - Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

Au sein de la direction de l'encadrement, le service de l'encadrement, composé de deux sous-directions, est chargé de l'élaboration des textes à caractère statutaire et réglementaire, de la gestion prévisionnelle et des carrières pour les personnels d'encadrement (personnels d'inspection, personnels de direction, emplois fonctionnels, administrateurs de l'Etat).Au sein de la sous-direction des carrières des personnels d'encadrement, le bureau DE SE2-1 a pour mission la gestion du corps des personnels de direction (14 700 agents). Il assure pour ce corps la gestion individuelle et collective de la carrière en ce qui concerne : le recrutement (concours, liste d'aptitude, détachement), la nomination, l'affectation et la titularisation des stagiaires, le mouvement national, l'évaluation, l'avancement de grade, le conseil en carrière et la mise à la retraite.Par ailleurs, le bureau a en charge le suivi et la mise en oeuvre de la politique de gestion des personnels de direction : élaboration d'instructions, harmonisation des actes de gestion déconcentrés

1/ La mobilité des personnels de direction (mission principale) :

- assure la qualité et la fiabilité des informations concernant les postes qui sont proposés à la mobilité;

- veille à la réalisation des mobilités inter-académiques des personnels particulièrement de ceux qui effectuent une

demande au titre d'une priorité légale;

- recense les difficultés rencontrées dans le SIRH et propose, le cas échéant, des améliorations;

- participe au maintien à jour des fiches de procédure concernant la mobilité.

2/ Participation au bilan de gestion (mission complémentaire) :

- suivi en lien avec l'adjoint au chef du bureau de l'élaboration du bilan de gestion des personnels de direction.

3/ Suivi de l'archivage des dossiers administratifs des agents retraités en lien avec le SRE

CONNAISSANCES :

- statut général de la fonction publique et statuts particuliers des corps de direction, règles et procédures administratives,

organisation du système éducatif et fonctionnement des services déconcentrés de l'EN;

- gestion des ressources humaines ;

- maîtrise de Word et Excel ;

- utilisation de Sirhen et RenoiRH (formation interne).

COMPETENCES :

- maîtrise des techniques de rédaction administrative et aisance dans la communication orale ;

- capacité à travailler en équipe ;

- sens des relations humaines et de la diplomatie ;

- esprit d'analyse et de synthèse ;

- autonomie, sens de l'initiative ;

Une personne ayant une expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique, une bonne maîtrise du SIRH RenoiRH, une bonne connaissance du statut du corps des personnels de direction et des règles de gestion de la mobilité. Des qualités relationnelles sont essentielles pour la mission d'accompagnement et de conseil.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Excel
• Word
• Pro-activité
• SIRH
• Esprit d'analyse