Coordinatrice de Parcours en Alternance BTS Sp3s H/F - Pigier Paris

À propos de Pigier Paris

Pigier Paris accompagne chaque année des étudiants du BTS au Bac +5 dans la réussite de leur projet professionnel en alternance.

Notre objectif est simple : vous aider à trouver une entreprise, développer vos compétences et sécuriser votre parcours jusqu'à l'obtention de votre diplôme.

En intégrant Pigier, vous bénéficiez :

• D'un accompagnement personnalisé dans votre recherche d'alternance
• D'un suivi régulier avec une équipe dédiée
• D'un réseau d'entreprises partenaires dans des secteurs variés
• De formations reconnues par l'État

Nos formations couvrent des domaines clés : commerce, management, ressources humaines, gestion et comptabilité.

Choisir Pigier, c'est intégrer une école tournée vers l'emploi, avec un objectif clair : votre insertion professionnelle.

MISSION PRINCIPALE

Placée sous l'autorité et la responsabilité de la direction, la coordinatrice de soins anime et manage les équipes intervenantes et intervient principalement auprès des clients. Elle contribue à l'élaboration et au suivi du projet de vie, assure la continuité et la qualité des soins auprès des personnes accompagnées.

MISSIONS OBJECTIFS PERMANENTS

S'inscrire dans la mission de l'établissement.

Assurer le bon fonctionnement du service dans le cadre du projet social du projet d'établissement.

Respecter les obligations déontologiques, légales, réglementaires et conventionnelles

TACHES PRINCIPALES

2.1 En matière de prestations :

Faire une analyse du besoin avec un regards croisés avec ergothérapeute, psychomotricien, assistante sociale,

Assurer la Coordination avec les autres professionnels de santé

Travailler dans une organisation coordonnée autour du projet de vie des personnes accompagnées

Communiquer de façon claire et précise avec le patient et sa famille et s'assurer de leur bonne compréhension

Communiquer les consignes aux intervenants dans la cadre de la prise en charge

Mettre en place le projet de vie et son suivi

Evaluer les besoins de soins médicaux en adéquation avec le projet de vie

Veiller à la prise en compte des demandes de soins médicaux

Assurer le suivi de la qualité de l'accompagnement : suivi des interventions, relevé des anomalies, mise en place des actions correctives et préventives

Trouver des solutions de remplacement des intervenantes en cas d'absences ou de maladie.

Gérer les plannings et assurer les tournées des aides à domicile

En matière de gestion du personnel :

Assurer le suivi de la qualité de l'accompagnement : suivi des interventions, relevé des anomalies, mise en place des actions correctives et préventives

Assure le suivi de la procédure de la prise médicamenteuse

Veiller à la mise à jour de ses connaissances professionnelles et des techniques nouvelles

Sensibiliser aux bonnes pratiques et à la prévention de la maltraitance

Faire la sélection des candidates et réaliser les entretiens collectifs et individuels Proposer et encadrer les intervenants et faire le suivi des parcours (formation---) Travailler en liaison avec le service de comptabilité dans le cadre du suivi de l'activité (validation des éléments de paye, des congés, arrêts maladie, ....)

Participer aux réunions de service « retour d'infos » de la direction

Utiliser correctement auprès du personnel les informations reçus par la direction Informer le directeur, dans le cadre strict de la déontologie, des problèmes dont la non-résolution peut grever la bonne marche de l'établissement

Assurer un reporting d'activité régulier au directeur

Communiquer ses absences, en liaison avec le directeur.

Assurer la mise en oeuvre de la politique de QVT 2.3

En matière d'organisation et d'administration :

Définir, mettre en place et contrôler l'organisation de l'activité

Proposer le plan d'actions annuel du service après l'avoir élaboré en liaison avec la directrice

Assurer le suivi du processus d'évaluation

Evaluer la qualité des interventions par des entretiens avec les personnes accompagnées

Veiller au respect des fondements éthiques

En matière de relations extérieures :

Peut être amené par délégation à assurer la représentation de l'établissement auprès des administrations, établissements sanitaires et médico-sociaux

Représenter la direction, à sa demande, lors de visites ou manifestations concernant l'établissement, ainsi que des colloques ou réunions de travail dans les domaines sanitaire et médico-social ou salon de l'emploi....

Être un élément de l'animation général de l'établissement par ses contacts, tant avec les clients et malades, qu'avec le personnel, les familles et les professionnels de santé

Être tenu au secret professionnel

Animer et entretenir la relation du réseau de partenaires institutionnels sanitaire et médico social

CAPACITES RELATIONNELLES

Écoute, bon relationnel, capacité à se positionner

Disponibilité, ouverture d'esprit, souplesse

Esprit d'équipe Sens du travail en partenariat et en réseau

Autonomie, sens des initiatives dans le cadre des marges de manoeuvre définies

Sens des priorités et de l'urgence

Sens de l'anticipation (gestion de la charge du travail...)

Rapidité d'exécution

Rigueur, méthode, souci de qualité

Respect de la confidentialité, discrétion

Bonne présentation

Capacité à rendre compte, dans le cadre déontologique

Bonne maîtrise de l'écrit et de l'outil informatique

RATTACHEMENT HIERACHIQUE et FONCTIONNELLE

Liaisons hiérarchiques :

Il dépend directement de la direction Liaisons fonctionnelles

Il fait partie de l'équipe et en liaison directe avec la directrice

• Analyse des besoins
• Reporting
• Autonomie
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Actions correctives
• Gestion du personnel